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一、

勞務合同糾紛是否屬于勞動爭議

勞務合同糾紛一般并不屬于勞動爭議，比如保管合同糾紛、承攬合同糾紛等。勞動爭議是以勞動關系為前提。

根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

根據(jù)《民法典》第七百七十條的規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

第七百七十一條規(guī)定，承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。

二、

民法典民事案由中有勞務合同糾紛嗎

民法典民事案由中有勞務合同糾紛。

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。勞務合同適用《民法典》，雙方發(fā)生爭議的可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方法解決爭議。

三、

勞務合同糾紛的處理方式

勞務合同糾紛的處理方式有：

1.協(xié)商。發(fā)生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾。

2.調(diào)解、遭化解糾紛方面，在國家層面運用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3.仲裁。仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執(zhí)行效力的特點。

4.訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執(zhí)行力。