提出解除勞動合同申請有什么要求？合同糾紛如何處理？
2023-04-24 15:44:20 來源：法律解答網
甲方:AA公司
乙方:(員工工號:)
甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現乙方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議:
一、解除勞動合同的日期為:年月日;
二、支付方經濟補償金(違約金)元;
三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方:AA公司乙方(簽字):
法定代表人或委托代理人:
年月日年月日
經濟補償金：
經濟補償金＝0
解除或終止勞動關系時，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的17種情形：
1. 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）
2. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）
3. 勞動者提出解除勞動合同申請，經與用人單位協商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第36條）
4. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
5. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
6. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
7. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
8. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
9. 勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）
10. 勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）
11. 勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）
12. 勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
13. 勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）
14. 勞動合同期滿，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）
15. 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同的；（《勞動合同法》第44條）
16. 勞動者死亡，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）
17. 勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）
標簽： 解除合同的樣本 經濟補償金 解除勞動合同
