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一、哺乳期公司可以調崗嗎

1、哺乳期公司與懷孕女職工協商一致可以調崗，否則女職工有權拒絕。勞動者因此解除勞動合同的用人單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 第一款，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、女職工在哺乳期內可以調崗降薪嗎？

1、對干哺到期內的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗隆薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動臺同中.共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。

2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

因確認勞動關系發生的爭議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

因除名，辭退和辭職，離職發生的爭議；

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

因勞動報酬，工傷醫療費，經濟補償或者賠償金等發生的爭議：

法律、法規規定的其他勞動爭議。