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一、流產假期規定是什么

1、女職工流產假的規定是：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工流產假期間，用人單位應當工資照發，不得影響晉升；用人單位在女職工流產假期間無故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。

2、法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、流產請假工資怎么算

雖然生育保險是法律強制單位必須為女職工購買的強制險，在女職工將來婚配懷孕期間可以享受生育保險待遇，但是雖然生育保險是強制險，也不排除有些單位不為員工購買生育保險的情況發生，在這種情況下，女職工雖然不能從生育保險基金處享受生育津貼，而不購買生育保險的責任就轉移到單位上來了，也就是由單位按照正常的工資發放給女職員，當然，生育津貼是有一定限度的，具體給付多少，可能會根據不同的經濟地區的發展情況而有所不同，所以一般情況下，女職員流產期間的工資由生育保險基金以生育津貼的方式發放，除非發放的津貼沒有達到正常工資的情況下，也就是由差額時，單位才承擔差額部分的工資發放，相反，如果生育津貼高于本人正常工資的情況下，單位也是沒有權利截留的，如果單位對于女職工流產期間的工資不發放或者發生截留現象，可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。

另外，對于流產期間所產生的住院費、醫療費等費用，按照法律對女職工生育的特別保護，如果單位為女職工購買了生育保險那么這一部分費用，則由生育保險基金支付，如果單位沒有為女職工購買生育保險，那么對這一部分費用則由單位來承擔。