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勞動(dòng)者無過失，用人單位解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者無過失，用人單位解除勞動(dòng)合同，又稱無過失性解除、無過失性辭退，是指勞動(dòng)合同成立、生效之后，基于客觀情況的變化，勞動(dòng)合同無法履行，用人單位經(jīng)過預(yù)告或支付代通知金解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在履行過程中，因?yàn)橛龅揭恍┛陀^原因而無法履行的，應(yīng)當(dāng)允許用人單位解除勞動(dòng)合同，以保障其生產(chǎn)經(jīng)營利益。同時(shí)，由于勞動(dòng)者沒有主觀上的過錯(cuò)，為了加強(qiáng)對勞動(dòng)者的保護(hù)，用人單位在這種情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到一定的限制。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了無過失解除的三種情形，這三種情形都是在勞動(dòng)合同履行過程中，客觀情況發(fā)生了變化，這些原因都不能歸因于用人單位或者勞動(dòng)者。因此，用人單位需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。這里額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資在我國香港地區(qū)被稱作代通知金，是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前1個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前1個(gè)月通知的，以給付1個(gè)月工資作為代替。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

原則行為：

1．親自履行原則

2．權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則

3．全面履行原則

4．協(xié)作履行原則。

行為有完全履行、不完全履行、不履行和單方不履行。