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您好。我是一名企業(yè)的財務(wù)人員，今有一件急事咨詢。

多年前，我現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)招聘一名財務(wù)人員，條件是財務(wù)本科畢業(yè)生。我雖然是專科生，但有好幾年的財務(wù)工作經(jīng)驗，為了得到這份工作，我便提供了虛假的本科學(xué)歷。

這些年來，我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，晉升為財務(wù)科副科長。但前不久，用人單位發(fā)現(xiàn)我的學(xué)歷作假后，做出了企業(yè)單方解除勞動合同的決定。

請問，我能勝任工作，且表現(xiàn)有目共睹，企業(yè)就因為學(xué)歷作假，可以解除我的勞動合同嗎？

我們認(rèn)為，誠實信用永遠(yuǎn)是勞動用工中的最高原則之一。

誠然，如你所說，歷史上確實有假冒學(xué)歷，但由于學(xué)歷與職務(wù)、職業(yè)相關(guān)性不強(qiáng)，職工打贏官司的案例。但是，時代在進(jìn)步，社會在發(fā)展，當(dāng)誠信越來越受到企業(yè)和人們的關(guān)注，當(dāng)誠信上升為整個社會共同理念時，法律裁審觀念也會應(yīng)時而變。

2022年2月21日，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》，其中第十九條規(guī)定，用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況，從而構(gòu)成欺詐被解除勞動合同，勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。而伴隨“意見”出臺，全國各地法律部門在處理此類案件時，一般都裁判勞動者輸?shù)艄偎尽Ｆ淅碛墒莿趧诱卟扇∑墼p手段獲取的勞動合同是無效合同。

而運(yùn)用的裁判邏輯則為《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效；第三十九條規(guī)定，以欺詐手段訂立的勞動合同無效、可以單方解除。因此，即便你因工作而晉升，但只要提供虛假學(xué)歷的事是真實的，且用人單位近期才發(fā)現(xiàn)，對你做出的單方解除勞動合同的決定，大概率是會獲得仲裁法院支持的。