辭退和解雇對員工有什么影響？如何計(jì)算辭退員工賠償年限？
2023-03-29 11:28:20 來源：法律解答網(wǎng)
一、辭退和解雇對員工有什么影響?
辭退和解雇對員工實(shí)際上是沒有太多的影響的。被用人單位辭退的，不會計(jì)入檔案。現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。
《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
二、如何計(jì)算辭退員工賠償年限？
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體可以參考下面的觀點(diǎn)：
1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
3、若公司與協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
在當(dāng)代的社會現(xiàn)在如果存在著違法辭退的話，是需要給用人單位對勞動者進(jìn)行一定的賠償?shù)模@屬于一種非常明確的規(guī)定，同時(shí)還需要注意的就是涉及到辭退方面的一些問題，其實(shí)是合法的辭退，是不會對于日后找工作有影響的，也基本上不會記錄到個(gè)人檔案當(dāng)中。
標(biāo)簽： 辭退員工 解雇員工 勞動合同
